第1年
人力資源管理專業培養方案
專業代碼：120206
專業名稱：人力資源管理
培養層次：專升本
專業介紹：本專業是工商管理大類應用性較強的一個網絡本科專業。
本專業致力于培養適應現代經濟和社會發展需要，系統掌握管理學、經濟學特別是人力資源管理及相關法律、法規的基本知識，掌握從事人力資源管理實際工作所需的基本技能，能較為有效地分析和解決各類組織人力資源管理中存在的問題，推進各類組織在人力資源規劃、崗位分析、員工招聘與配置、員工培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等方面工作的科學規范運行，具備較強的綜合素質和能力，能在黨政機關、企事業單位從事綜合管理和人力資源管理工作的應用型復合型人才。
培養目標：培養德智體美勞全面發展，適應現代經濟和社會發展需要，系統掌握經濟管理及相關法律、法規的基本理論知識，能夠運用現代科學管理知識，對人力資源管理中存在的問題進行定量與定性的分析，并能有效加以解決。具備較強的綜合管理素質和能力，能在企事業單位及黨政部門從事管理以及教學、科研方面工作的人力資源管理應用型專門人才。
培養要求：本專業學生主要學習人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理專業知識的基本訓練，掌握現代人力資源管理的基本方法、流程和技巧，具備從事一般管理和人力資源管理的基本職業能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.正確的世界觀、人生觀、價值觀，擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度；具有較強的社會責任感，良好的思想品德、社會公德和職業道德；具有健全的心理和健康的體魄；有一定的組織管理、交流溝通、環境適應和團隊合作能力;
2. 比較熟練的漢語言文字和語言表達能力；基本的外語交流能力、計算機基礎及相應軟件能力;
3.掌握人力資源管理學科的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的分析方法、操作流程、技術；
4.具有從事一般管理和人力資源管理的基本能力；
5.熟悉國家有關人力資源管理的方針、政策、法律和法規；
6.了解人力資源管理的理論前沿、應用前景、行業實踐現狀；
7.具有一定的科學研究和實際工作能力，具有一定的批判性思維能力。
主干學科：人力資源管理
核心課程：
1．管理學原理：本課程是經濟管理學院學生的專業基礎課。管理學原理主要研究管理及其基本特征，現代管理的人本管理原理、系統管理原理、權變管理原理等基本管理原理，介紹管理思想在國內外的產生、發展和未來趨勢，研究管理的計劃、組織、控制等基本職能，并介紹管理的基本方法。學習這門課程，可以系統了解西方管理思想的來龍去脈，把握管理的未來發展方向，掌握管理的方法，深入理解管理的基本原理。對社會各類組織的領導和管理者，都具有直接的借鑒意義。
2．勞動經濟學：勞動經濟學是經濟學、管理學各專業的專業基礎課，是現代經濟學的重要組成部分，它主要研究勞動力的供給和需求、政府在勞動力供給與需求中的地位和作用，勞動力市場運行與監管協調，促進社會勞動力的合理流動，提高勞動力資源的配置能力，充分發揮市場經濟和政府宏觀調控的作用。
3． 人力資源管理：本課程全面介紹人力資源管理的基本理論體系構成；人力資源管理的發展、人力資源規劃、員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理等。本課程的內容包括了理論與實踐的結合，西方先進的人力資源管理理論和實踐與中國特色的人力資源管理的結合。要求學生熟悉人力資源管理的基本模塊，學會人力資源招聘、培訓、績效薪酬管理和勞動關系管理等的基本方法與技巧。
4．管理溝通：本課程是管理學專業的專業基礎課。它以各類組織管理中各層次員工的溝通為研究對象，以我國各類組織特別是企業管理為基礎，闡明管理溝通的地位和作用，管理溝通的基本要素、管理溝通的方法和流程，介紹國內外先進的管理溝通基本理論、基本知識和基本技能。通過學習，學生能掌握管理溝通的基本環節，掌握管理溝通方法運用的基本條件，并能比較熟練地進行管理溝通操作，以增強各級各類管理人員在組織管理溝通中的實際操作水平和管理溝通能力。
5．勞動關系管理：本課程講述勞動關系管理的一般理論和方法。內容包括勞動關系的構成、勞動合同管理、勞動爭議的識別與處理、勞動者的權益保障等。通過本課程的學習，要求學生掌握勞動關系管理的重要性，學會正確運用相關的法律法規，按照規定的程序，正確處理勞動爭議問題，為防范、化解勞動爭議糾紛奠定理論和實踐操作的基礎。
學習年限：基本學習年限為兩年半。
授予學位：符合西南大學授予高等學歷繼續教育本科畢業生學士學位申請條件的，可申請管理學學士學位。
